Möchten Sie schnell offene Stellen besetzen? Warum nicht eine juristische Personalagentur nutzen?

Es ist 2008 und der Krieg um die „besten Talente“ hat begonnen. Wenn also einer Ihrer Rechtsanwaltssekretäre zurücktritt, ein leitender Anwalt den Ruhestand ankündigt oder einer Ihrer höchsten Verdiener in Mutterschaftsurlaub geht – wie finden Sie hochwertige Kandidaten, um Ihr bestes Vermögen schnell und effizient zu ersetzen?

Vorbei sind die Zeiten, in denen eine Gender-Werbung in einer beliebten wöchentlichen juristischen Publikation eine Vielzahl begeisterter juristischer Kandidaten anziehen würde. Da Anwaltskanzleien selektiver mit dem von ihnen beschäftigten juristischen Personal umgehen, sind talentierte Arbeitssuchende faul geworden. Die technologische Entwicklung bedeutet nun, dass Bewerber auf eine Suchmaschine zugreifen und die legale Berufsbezeichnung ihrer Träume eingeben können. und hey, presto – generiere fünfzig passende juristische Jobs, die sie per Knopfdruck beantworten können. Warum sollten potenzielle Anwälte Stunden damit verbringen, unzählige Veröffentlichungen zu durchsuchen, wenn juristische Jobs direkt bei ihnen landen könnten?

Wir haben also bereits gesehen, dass das Leben eines legalen Arbeitssuchenden von Tag zu Tag einfacher wird, aber zum Nachteil der Anwaltskanzlei? Da der Wettbewerb um Anwaltskanzleien immer härter wird, da die Anwerbung von Rechtsanwälten in erster Linie auf das benutzerorientierte Web ausgerichtet ist, ist es unerlässlich, dass Anwaltskanzleien über eine starke Internetpräsenz verfügen, um erfolgreich zu sein. Stellen Sie sicher, dass ihre juristischen Jobs gesehen werden. Dies beinhaltet die Einrichtung einer Vielzahl von Marketingkampagnen, einschließlich der Bezahlung durch die Nase, um auf einer Vielzahl von legalen Websites zu werben – die, wie wir sehen, wahrscheinlich mit Millionen anderer ähnlicher Stellenangebote überschwemmt werden. Stellenangebote auf der Website einer Anwaltskanzlei können ebenfalls unnötig sein, da es höchst unwahrscheinlich ist, dass ein Kandidat, der die Position eines Anwalts für gewerbliche Immobilien bei Google innehat, ohne die Website gesehen wird. Das Web mit einem erheblichen Anteil war Gegenstand der Suchmaschinenoptimierung Arbeit. In erster Linie auf Keywords wie “legale Jobs” ausgerichtet – was als kostspielige und völlige Zeitverschwendung erscheint, da der Hauptzweck der Website einer Anwaltskanzlei darin besteht, neue Kunden zu gewinnen. Jetzt, für ein paar legale Ferien, scheint es eine teure und rechtzeitige Übung zu sein, all diese Anstrengungen zu unternehmen.

In den 1990er Jahren, als die juristische Rekrutierung begann, wurden juristische Rekrutierungsfirmen als Geldverschwendung angesehen – ein Mittelsmann, der ein oder zwei Anzeigen herausbrachte (seien wir ehrlich, die Firma hätte genauso schnell fertig werden können) und hohe Gebühren für juristisches Personal, das sie nicht mehr als genug eingestellt haben. Die Zeiten haben sich geändert und die legale Rekrutierungsbranche arbeitet härter als je zuvor, um ihre Gebühren zu verdienen. In den meisten Fällen ist die Verwendung einer guten juristischen Rekrutierungsagentur eine viel teurere und schnellere Methode, um Kandidaten zu finden als allein. Gute Anwaltskanzleien haben mehr Zeit und Erfahrung in der Entwicklung funktionierender Marketingstrategien. Sie verfügen auch über die Ressourcen, um in verschiedene Werbemittel und ein gutes Team von Beratern mit Kenntnissen und Erfahrungen in der Anwaltschaft zu investieren.

Bei so vielen legalen Rekrutierungsfirmen auf dem Vormarsch kann es eine entmutigende Aufgabe sein, eine gute zu finden. Tatsächlich sollte eine gute Agentur für juristische Personalbeschaffung jedoch sehr leicht zu finden sein – sie wird eine gute, benutzerfreundliche Website für juristische Personalbeschaffung haben. eine starke Präsenz auf den beliebtesten legalen Baustellen; und sie werden sowohl online als auch in den Mainstream-Medien bekannt sein. All diese Merkmale lassen sich leicht messen, indem Sie einfach zu einer Suchmaschine gehen und in dem Gebiet, in dem sich die Anwaltskanzlei befindet, nach “Legal Recruitment Agency” suchen. Die Besten haben eine gute Position in den Suchmaschinen und eine einfache und effiziente Website. Der zweite Schritt wäre, sie anzurufen, Ihre Bedürfnisse zu besprechen und zu beurteilen, wie vertraut sie mit dem Rechtsberuf, der Kultur des Fachgebiets, in dem Sie tätig sind, und wie gut sie Ihre Bedürfnisse verstehen. Es lohnt sich auch, die Gebühren zu besprechen und zu prüfen, ob es Rabatte für die ausschließliche Verwendung dieser bestimmten legalen Personalagentur gibt und ob es Rabattfristen gibt. Eine gute juristische Personalagentur sollte Ihnen keine Gebühren berechnen, es sei denn, ein Kandidat wurde erfolgreich bei Ihnen eingestellt.

Oft hat eine juristische Personalagentur bereits einen gut passenden Kandidaten in ihrer Datenbank, der sofort verfügbar ist. Andernfalls oder zusätzlich platziert die Legal Recruitment Agency eine Reihe von Anzeigen an verschiedenen strategischen Standorten.